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          员工信息

          由于covid-19的性质,我们的个人行为,不仅影响我们自己的幸福,而且这些每一个其他人的互动,我们用或每谁使用,我们使用相同的空间的人。流感大流行像covid-19一种传染性很强的疾病需要一个社会的反响。在CRA确保员工被告知,并承诺最佳个人安全的做法。此外,了解一些员工有基本条件,使他们在从covid-19重疾的风险越高,CRA为员工提供另一种方式来请求住宿美国人下残疾人法案(ADA)。加拿大税务局不能取代你的部门单独对话理解如何在秋天的工作计划。除了CRA,请通过对儿童照料责任谈谈你的上司,系主任或副院长工作,家庭成员在你家谁是医学上脆弱,或其他生活情况,可能在你的工作中发挥作用,今年秋天。

          是。为了保持大家在IU南湾社区的安全和健康,要求所有员工完成CRA并按照确认的指导。

          从2020年7月1日至2020年12月31日,如果员工必须远离工作,由于合格的covid-19的原因而不能远程工作, 家庭第一冠状病毒响应行为 (ffcra)使所有的员工都能几个选项。

          对于缺席无关covid-19,或谁不符合ffcra,与主管审批的工作人员,工作人员可以使用累积休假/ PTO没有它向计数年度限额或者是无薪缺席。工作人员也可以使用收入保障/ PTO病假适用的政策是一致的。

          请大家讨论与主管计划和见 引导休息及休假 更多细节。

          跟你的上司有关使替代性工作安排。您还可能有资格获得可通过不同的叶子 ffcra 对于covid有关儿童保健需要。

          它不是一个要求,即员工将之前恢复工作在校园内进行测试。员工自我监控生病的每一天。与covid-19的症状或对自己的健康相关的问题的任何员工都应该与他们的初级保健医生或使用国际单位 covid-19健康服务 待筛选或用于covid-19测试时,必要的。

          在保护IU社区,抵达前测试中在校园内到达10天的利息需要住在学生宿舍的学生。鼓励所有其他IU学生,但不是必需的,在这个时候进行测试。

          在诸如这些情况下,认识到情感,如孤独,无聊,怕感染疾病,焦虑,压力,和恐慌 正常反应。下面列出的资源可以帮助您和您的家人应付这种局面的情绪的影响:

          • 呼叫supportlinc,国际单位 员工帮助计划(EAP) 在 1-888-881-L在C(5462)。该计划提供24/7的专业执照的心理健康医生谁提供保密的,短期的援助,并转介到帮助你应付这种类型的事件。这项服务是免费提供的成本效益,符合条件的员工和他们的配偶和抚养子女生活在同一家庭。
          • 遵循这些提示 Centers for Disease Control & Prevention 为支持自己的福祉和整体健康,让你有雄厚的实力和稳定的位置,以帮助别人做同样的。
          • 员工招募上的IU赞助国歌医疗计划可以安排时间发言通过有执照的心理学家或精神科医生从他们的家庭隐私 livehealth在线,该计划的远程医疗选择。

          辅导资源列表,包括国家,州和IU校园特有的资源,可在健康IU网站。

          确保整个大学都满足的需求,个别部门不应该再尝试订购某些类型采用传统的采购方法,如buy.iu或P卡的项目。

          现在是订购新工艺。访问 采购的在线covid-19资源中心 关于如何将所有的细节秩序。

          有一个关于重返校园,落在2020的问题?

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          南本德, 46615
          电话: 574-520-4872

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